八七年转业地方行政二十一级与耻级并行应定吗？详细解答与定义

前言

　　在中国的行政体系中，职级的设定与调整一直是备受关注的话题。特别是在1987年，转业到地方的行政人员面临着职级并行的问题，其中“二十一级”与“耻级”并行的情况引发了广泛的讨论。本文将深入探讨这一现象，分析其背后的逻辑，并结合实际案例，为读者提供一个清晰的解答。

主题确定

　　本文的主题是探讨1987年转业到地方的行政人员在“二十一级”与“耻级”并行的情况下，应如何确定最终的职级。我们将从定义、历史背景、案例分析等多个角度进行详细解答。

定义与背景

二十一级：在中国的行政职级体系中，二十一级通常是指较低级别的行政职位。这一级别的设定旨在为新入职或转业的人员提供一个相对较低的起始点，以便他们逐步适应地方行政工作。

耻级：这里的“耻级”并非官方术语，而是一个比喻性的说法，指的是在某些情况下，由于历史原因或个人表现，某些行政人员可能被视为“低级”或“不合格”。这种情况下，他们的职级可能会受到一定的限制。

案例分析

案例一：张先生的转业经历 张先生在1987年从军队转业到地方，最初被定为二十一级。然而，由于他在军队中的某些不良记录，地方行政单位将其职级调整为“耻级”。这一调整引发了张先生的不满，他通过法律途径最终恢复了二十一级的职级。

案例二：李女士的职级并行 李女士同样在1987年转业，她在军队中的表现优异，但由于地方行政单位的内部规定，她的职级被并行为二十一级与“耻级”。经过多次申诉，李女士最终被确定为二十一级，避免了“耻级”的影响。

深入分析

　　在上述案例中，我们可以看到，职级并行的情况往往源于历史原因或个人表现。地方行政单位在处理这类问题时，需要综合考虑多方面因素，确保职级的设定既公平又合理。

逻辑严谨：职级的设定应当基于个人的实际表现和贡献，而非单一的历史记录。因此，在“二十一级”与“耻级”并行的情况下，应优先考虑个人的当前能力和贡献，避免因历史问题而影响其未来的发展。

结束语

　　综上所述，1987年转业到地方的行政人员在面临“二十一级”与“耻级”并行的情况下，应通过合理的申诉和法律途径，确保自己的职级得到公正的设定。地方行政单位也应在处理这类问题时，秉持公平、公正的原则，避免因历史原因而影响个人的未来发展。

　　通过本文的分析，我们希望为读者提供一个清晰的解答，帮助他们更好地理解这一复杂的职级设定问题。